Разнообразие

 

Мы добились успеха в бизнесе благодаря нашему способному, квалифицированному и разностороннему персоналу, осуществляющим текущую деятельность в условиях безопасности и доверия, по самым высоким стандартам профессиональной этики. В группе «KMG International» работает более 6.000 сотрудников в 11 странах Европы и Центральной Азии.

Наша всеобъемлющая стратегия в области людских ресурсов обеспечивает основу для справедливой работы, преимуществ и конкретных программ для развития способностей и навыков сотрудников.

Мы подтверждаем свои обязательства перед нашими нынешними и будущими сотрудниками стратегией, основанной на ключевых элементах нашей идентичности (ценности, культура, миссия), на инструментах и процессах управления персоналом, а также на наших методах работы.
   
         

Культура на рабочем месте

 

Мы стремимся поддерживать развитие и рост наших сотрудников и создаём для них возможности для выявления и максимальной реализации их талантов в нашей организации.

 

Концепция «Well Station»

 

Основываясь на исследованиях рабочей среды и менталитета сотрудников, мы решили использовать нефинансовые методы повышения мотивации. Несмотря на то, что финансовая мотивация доказала свою эффективность, она имеет временный характер и, конечно-же, не будет полностью исключена. Мы стремимся к созданию оптимальных условий труда и предоставляем нашим сотрудникам все требуемые инструменты само-мотивации.

well_station_slider_2

 

Защита. Забота. Рост. Связь.

 

Существует 4 типа мотивации сотрудников, каждый из которых резонирует с нашими внутренними ценностями:

 

«Защита» – в финансовом плане, через стабильную заработную плату, долгосрочные страховки с большими льготами, финансовый коучинг и вознаграждения за результативность.

«Забота» включает в себя оздоровительную платформу и направлена на стимулирование внутренних ценностей и достижение баланса между работой и личной жизнью, предлагая свободные дни, возможность привести ребенка на рабочее место, общественную деятельность и деятельность по защите окружающей среды, а также улучшение условий труда. Мы стремимся создать уютную среду, которая призвана стимулировать сотрудников работать с удовольствием, а не из необходимости. Таким образом, здоровье основано на трех компонентах: эмоциональном, физическом и финансовом.

«Рост» это само-мотивация, и мы стремимся помочь сотрудникам выявить свои исключительные способности, признать свои достижения и ощущать гордость за свою работу.

«Связь» происходит тогда, когда команда представляет собой единый организм. С целью создания уютной среды мы организуем такие мероприятия как тимбилдинги, соревнования, выражение благодарности в онлайновом режиме, интервью, в которых мы признаем и подчеркиваем достоинства наших сотрудников.
     
 

Мы поддерживаем специалистов завтрашнего дня

 

«Rompetrol» использует подход, основанный на 4 столпах: исследование и развитие скрытого потенциала, изучение и развитие бизнес-знаний, определение и признание эффективности и инноваций.

Ежегодная программа стажировок помогает нам объединить два мира, молодых и энергичных специалистов с опытными ведущими сотрудниками. Таким образом, ускоряется обучение и интеграция молодых специалистов в отрасль, при этом стажеры следуют по стопам своих наставников.

Кроме того, мы организуем тренинги между отделами.



   

Сотрудники развивают гибкость мышления и готовы брать на себя новую роль, когда это необходимо, тем самым увеличивая эффективность организации. Они также имеют возможность участвовать в инновационных соревнованиях, где могут продвигать свои идеи и использовать свой опыт для реализации изменений, процессов и бизнес-моделей.

Чтобы быть в курсе возможностей трудоустройства в «KMG International», следите за нашей страницей в LinkedIn career page. Вы также можете отправить резюме по адресу, careers@rompetrol.com вместе с сопроводительным письмом. Наша команда по подбору персонала проанализирует вашу заявку и если она будет соответствовать нашим текущим потребностям, мы свяжемся с вами напрямую. 
 

Присоединяйтесь к нам

Если вы хотите, чтобы ваше резюме было включено в нашу базу данных, направьте его по адресу careers@rompetrol.com , вместе с письмом о намерениях. Команда по подбору персонала проанализирует вашу заявку и если она будет соответствовать нашим текущим потребностям, с вами свяжутся напрямую.