Культурное и языковое разнообразие
С момента приобретения контрольного пакета акций китайской компанией CEFC, Rompetrolвходит в огромную семью. На этот раз, мы не говорим о будущем экономическом развитии или о доступе к рынкам всего мира, а речь идёт о культурном и организационном развитии, которое приходит с ними.
KMGInternational (KMGI, бывшая компанияRompetrol) принадлежит национальной нефтегазовой компании Казахстана КазМунайГаз и осуществляет значительные операции в области нефтепереработки, нефтехимии, розничной торговли, торговли, добычи и промышленных услуг; в конце 2015 г., компания включила в себя 55 единиц с офисами в 16 странах. В Румынии, Группа компаний эксплуатирует НПЗ PetromidiaНэводарь, с нефтеперерабатывающей мощностью 5 млн. тнефти/год, НПЗ VegaПлоешть – старейший НПЗ в Румынии, эксплуатируемой с 1905 г., а также 700 АЗС, 230 распределительных станций сжиженного нефтяного газа, 9.000 точек распределениягазобаллонов, 3 станции розлива сжиженного нефтяного газаи 6 складов.
6.000 работников, говорящих на 10 языках
KMGIявляется третьим крупнейшим налогоплательщиком Румынии, отвечающим за 2,5 – 3% доходов, поступающих в государственный бюджет. Фактически, только на основании налогов, ежегодно оплачиваемых Rompetrolрумынскому государству,могли бы построить 48 современных больниц, около 16.500 детсадов и 10.500 школ.
Кроме вышеуказанного огромного вклада, многонациональная компания имеет и огромную человеческую и культурную стоимость, обеспеченную более 6.000 работников с 300 профессиями. ВKMGI, кроме универсального английского языка, говорят на 10 языках:румынский, грузинский, казахский, молдавский, французский, болгарский, испанский, швейцарский, русский и голландский языки. Смоментаприобретения контрольного пакета 51% акций KMGIкитайской компанией CEFC, китайский язык входит официально в данную лингвистичекую вселенную. Но, это не является единственным культурным вкладом, поскольку в свою очередь, в CEFCработают около 30.000 сотрудников в 23 странах мира.
В интервью, предоставленном газете EVZв июль, в Международной выставке Энергия будущего в Астане, госпожа Лиефен Ду, Исполнительный Директор китайской компании CEFC – фактически второй человек в йерархии китайского инвестиционного фонда с операционным доходом в размере 38.9 млрд. Евро (развивающего, среди прочего, и Шельковый путь), объяснила, что именно означает такое культурное и организационное разнообразие.
Доброта, основная корпоративная ценность
„Корпоративная культураCEFCбыла разработана Председателем компании, Г-ном Ие, при учреждении CEFCв 2002 г. Он высоко оценивает кодекс торгового поведения, а именно „поднимаемся силой и получаем добротой”. Именно это является основной ценностью культурой нашей корпорации. Это культура доброты, которая ставит людей на первое место. Ставит на первое местоуровень нравственности, когда речь идёт о бизнесе. Такимобразом, компания может предлагать свои услуги обществу и нации. ВядробрендаCEFC входят душа китайской национальности и её достоверность.Есличеловекхочетдобитьсяуспеха, в первую очередь он должен помогать другим добиваться успеха”, говорила Лиефен Ду.
ХотяработникиCEFCилиKMGIпроисходятизразличныхсред, им удаётся дополнять друг друга. „Разница между казахской культурой и румынской культурой состоит в различии в национальном законодательстве, традициях и религии, но, безусловно, существует такое различие. Это нам всем известно. Но, различие можно преодолеть благодаря взаимодополняемости и инновациям, а также хорошему общению сторон. Например, KMG– это многонациональная компания, её сотрудники работают в 16 странах. Такие 6.000 работников имеют разные культуры, цвета и убеждения, но уже стали членами единой семьи. С CEFCрядом, они будут поделить культурой, основанной на доброте. CEFCвместе с работникамиKMGбудут создать синергии и станут более конкурентоспособными и сильными для достижения нашей великой цели, основанной на доброте”, заявила в заключении исполнительный директор китайской компании CEFC.
http://evz.ro/liefen-du-china-diferentele-culturale.html?&page=2